Sådan kan du også komme i gang med bestyrelsesarbejdet
Jeg har udviklet denne freebie, som i ultrakort format præsenterer de 3 veje, der med sikkerhed bringer dig tættere på din første bestyrelsespost. Freebie’en er en udløber af mit kursus “20 veje til din første bestyrelsespost”, men det er ikke det, det skal handle om her.
2 veje mere til bestyrelseslokalet
For da jeg lancerede min freebie, opfordrede jeg nemlig alle til at komme med feedback, og straks strømmede kommentarerne ind. I den forbindelse også med andre veje og tilgange, som havde virket for andre.
Heriblandt også nogle kniv-skarpe betragtninger fra en bestyrelsesformand, som har arbejdet som professionelt bestyrelsesmedlem og -formand i de seneste 10 år. Han skrev:
Du beder om feed-back. 2 ting der har gjort en forskel for mig er:
Direkte kontakt til virksomheder hvor der er 100 % kompetencematch og behov.
Mentor
Det er grænseoverskridende men for mig eksempelvis nemmere at lave kold canvas på en virksomhedsejer end at møde op til et seminar og tale med “fremmede mennesker”. Det har jeg rigtig svært ved.
Det gav mig 3 ud af de første 10 poster, jeg fik. Jeg brugte rigtig meget tid på research.
Havde jeg ikke haft en mentor der “skubbede” mig ind, opmuntrede, guidede, introducerede, etc. havde jeg haft det svært. Jeg er klar over at ikke alle kan finde en mentor der kan hjælpe, men mange kan nok i virkeligheden. Har selv nogle stykker jeg forsøger at hjælpe i gang.
Ellers er jeg meget enig i dine mange punkter……flot arbejde.
Flere veje giver flere nye bestyrelsesmedlemmer
Og så blev jeg glad. Helt ned i maven. For det er jo rigtigt. Der er noget, som har virket for mig, og så er der noget, der har virket for andre. Og det er de ting, vi skal dele med hinanden, for at så mange som muligt af alle de dygtige kandidater derude finder vej.
Så tak til dig. Du ved, hvem du er. Jeg har fået lov til at dele dine gode råd, og de er fluks indarbejdet i alle mine kurser, så alle andre også får glæde af dem.
Den målrettede tilgang
Særligt den mere målrettede søgning er én af dem, der appellerer til mange, og her kan man fx bruge CVR.dk til at finde interessante virksomheder i bestemte brancher, eller man kan søge på geografi. Den tilgang uddyber jeg her.
Kendetegnende for den mere målrettede søgning er det, at du får mulighed for at lave en masse research på forhånd, og den research kan du bruge, når du tager kontakt til virksomheden. Er det en ejerledet virksomhed, skal du have fat i ejerlederen, men bestyrelsesformanden er også relevant. Brug den indgang, der virker bedst for dig. Dér hvor du fornemmer det bedste match.
Og husk så: Når døren er åbnet for en kaffesnak, handler det i første omgang ikke om at pitche dig selv og alle dine fortræffeligheder. Allerførst handler det om at stille spørgsmål, være nysgerrig, åben, interesseret og indlevende, for det allervigtigste er, at du viser en dybfølt interesse for virksomheden og dens potentiale. Virksomheden er det vigtigste for ejerlederen - og det skal den principielt også være for dig i denne første indledende snak.
Ejerlederen rekrutterer efter kemi før kompetencer, så vis hvem du er, og at du er vidende og inspirerende at arbejde sammen med. Og væbn dig så med tålmodighed, for ting tager tid - og bestyrelsesrekrutteringer tager ofte ufatteligt lang tid. Det betyder bare ikke, at du er vejet og fundet for let. Det betyder at der er gået drift og hverdag i den. Så følg op, fortsæt med at vise din interesse og mist ikke modet. Lige pludselig en dag er der hul igennem, og du bliver inviteret indenfor.
Gi’ gerne besked den dag, det lykkes. Så deler vi også din historie og dine erfaringer her på Nyibestyrelsen.dk.
Jo flere erfaringer, jo bedre. Jo flere forskellige profiler, jo bedre.
Alt godt til jer alle i jagten på den første bestyrelsespost!