Har du også indset, at posterne ikke kommer dumpende ned fra himlen?
Man kan vente på, at bestyrelsesposterne kommer dumpende ned fra himlen (*), eller man kan sætte snuden i sporet og begynde at arbejde aktivt på finde de helt rigtige muligheder.
Bestyrelsesmarkedet er totalt i stykker, og så længe der er et overudbud af knivskarpe kandidater og alt for få virksomheder, der prioriterer de åbne opslag efter nye bestyrelsesmedlemmer, må vi gøre noget andet
…og det er præcis, hvad hold 4 på bestyrelsesuddannelsen for kvinder er i gang med lige her:
På skønne Museum Jorn arbejdede de med alle de strategier, der rent faktisk virker:
✅ Netværksstrategien (caught on 📸)
Kortlæg dit netværk. Det er stadig 60% af alle bestyrelsesposter, der bliver besat via netværk, så vil du øge sandsynligheden for at lande en post, skal du som minimum arbejde med dit netværk.
Virker det svært? Så husk, at det ikke handler om at komme med verdens mest insisterende pitch. Det handler om noget helt andet. Få masser af inspiration til kaffesnakkene lige her.
✅ Nålestiksstrategien (som er god til de mere introverte typer)
Nålestiksstrategien er ikke min. Den er Pers. Per beskriver sig selv som en introvert bankmand, og han kan ikke netværke. Siger han. Alligevel arbejder han udelukkende med bestyrelsesarbejde den dag i dag. Hans vej var bare en anden end netværksvejen.
Han holdt øje med de åbne opslag (som jeg altid deler her på LinkedIn), og derudover gik han i CVR-registret og begyndte at søge på relevante virksomheder.
Beliggenhed, størrelse, branche osv.
Derefter vil jeg vurdere, at han er gået netværksvejen, men for ham virkede det bare bedst at starte med overblikket over relevante virksomheder.
✅ Synlighedsstrategien (fordi nogen er nødt til at vide noget)
Her har vi den allervigtigste årsag til, at vente-strategien ikke virker: Ingen ved, at du er interesseret i en bestyrelsespost - eller i bestyrelsesarbejde generelt.
Så det skal du også og vise. I virkeligheden og også meget gerne online.
Ellers kan du i hvert fald godt berede dig på at vente lidt længere :)
✅ Snigerstrategien (fordi ikke alle er aktive og laver masser af opslag på LinkedIn)
Snigerstrategien er opstået i kølvandet på synlighedsstrategien, fordi der stadig er mange, som fx ikke laver opslag på LinkedIn (selvom synlighedsstrategien er meget mere end opslag på LinkedIn).
Snigerstrategien bor dog også på LinkedIn, og den handler om at reagere og kommentere på bestyrelsesrelevant indhold for langsomt at opbygge en vis form for synlighed - og et meget mere bestyrelsesrelevant netværk.
Har du heller ikke tænkt dig at sidde med hænderne i skødet og vente på at posterne kommer dumpende?
Så synes jeg bare du skal gå i gang.
Har du brug for mere hjælp fra mig, har jeg også pakket de 4 overordnede startegier ned i 10 snackbare lektioner, som du kan få adgang til lige her.
(*) Vente-strategien virker virkelig dårligt. Særligt hvis du kommer med en anden baggrund, erfaring og kompetencer end de gængse.
Foretrækker du at lytte?
Så deler jeg i denne episode af min podcast mine 3 allerbedste råd til at lande en bestyrelsespost.
I denne episode giver jeg det ultimative tip til dine kaffesnakke, så de reelt flytter noget.
Måske er der en post, du gerne vil søge? Så deler jeg tips til den gode ansøgning i denne episode.