Jyske Bank TV var forbi et af vores bestyrelsesmøder i Logitrans, og efterfølgende blev jeg interviewet for at komme med nogle bud på, hvordan man sammensætter den rigtige bestyrelse.

Ikke overraskende peger jeg på forskellighed i alder, køn, kompetencer og uddannelsesmæssig baggrund - og så mener jeg naturligvis at man skal finde de kompetencer, der kan hjælpe med at løse de udfordringer, virksomheden helt konkret står med. Gerne gennem en professionel rekruttering, der kigger bredere ud end ens eget, snævre netværk. Bum, så har man de rette forudsætninger for diversitet og dermed udvikling og vækst.

Her kan du se spottet:

Spottet har kørt på TV2 News 22-28. februar 2018, og jeg har fået så mange sjove beskeder fra folk, jeg ikke har set i maaange år. Har dog undgået at se mig selv på TV.  Hvilket nok er meget godt. Som den 12-årige herhjemme ville sige, er det bare rimelig criiinge...

Men det gør ikke budskabet mindre vigtigt. Og derfor arbejder jeg også i både Bestyrelseskvinder og Board Apprentice for at sikre større diversitet i bestyrelserne i de danske virksomheder.

Her skriver jeg også om bestyrelsesarbejde - både mit eget og mere generelt: