Nu stikker jeg altså lige hånden i hvepsereden.

So hold on tight.

Jeg ser flere nye bestyrelseskandidater betale for at få adgang til poster.

… Men helt ærligt. Hvad foregår der lige? 

Kan det virkelig passe, at det er gået så vidt, at man betaler for at få en plads i bestyrelseslokalet? 

Jeg forstår mekanismen bag, men…

For det første, så står vi overfor et fuldstændig skævvredet marked, hvor der hersker en ubalance og uretfærdighed i adgangen til bestyrelsesposter. Hvem man kender er lige så afgørende, hvis ikke mere afgørende end ens kvalifikationer og kompetencer. There I said it. 

For det andet, så er der et overbud af knivskarpe bestyrelseskandidater og en forsvindende lille efterspørgsel efter nye bestyrelsesmedlemmer.

For det tredje, som muligvis er den største og mest åbenlyse grund til, at virksomheder tager betaling for adgang til bestyrelseslokalet:

Det er en nem og god forretningsmulighed. Jeg forstår virkelig godt, at det er fristende at gå denne vej. I really do. Jeg er bestyrelsesaktivist og ikke (kun) naiv, så jeg kan sagtens se den gode forretning.

Men lad mig alligevel forklare, hvorfor det samtidig er en dårlig ide.

Den ene vej er ikke nødvendigvis bedre end den anden. Men en ting er sikkert; Den ene vej er langt mere ekskluderende end den anden.

Set fra mine briller gentages rekrutteringsprocessen egentlig bare i de samme små, lukkede cirkler i stedet for at åbne dørene for nye muligheder. Bum.

Det fik mig til at tænke over, om man ikke risikerer at sende et forkert signal om sin virksomhed ved at tage imod betaling?


At være bestyrelsesmedlem er allerede et arbejde, man udfører for virksomheden.

Er det så ikke problematisk at bede bestyrelseskandidater om at betale for at hjælpe?

Det ville jeg i hvert fald overveje, hvis jeg sad på den anden side.

Så tænker du måske: “Hvad så med den anden vej?”


Der er heldigvis allerede en vej, som virker og som bringer mange flere forskelligartede kandidater i spil, og det er – åbne – opslag. YAY.


Åbne opslag demokratiserer vejen til bestyrelsesposter ved, at alle får adgang – ikke færre og ikke kun dem, der har betalt for adgangen.


Det ville være amazing, hvis det blev den foretrukne vej frem. 


Udvalget af kandidater bliver både bedre og bredere, og vi får udfordret de evindelige barrierer, der gør, at det stadig er de samme typer, der finder vej til de danske bestyrelser.


Jeg ville sådan ønske, at vi hjalp hinanden med at åbne nye (bestyrelses)døre og dermed bringe mange flere kandidater i spil.


I mean: Hvor ville det være magisk, hvis vi satte bestyrelsesposterne helt fri. 

Short n' Sweet: 

💥 Vi SKAL åbne dørene (og meget gerne indefra)

💥 Vi SKAL ha' mange flere forskellige kandidater i spil

💥 Og hey: Det KAN altså lade sig gøre med åbne opslag

Hep hep og hej fra Laura