Bestyrelsesnetværk

Ifølge SMV Bestyrelsesrapporten 2024 fra BoardPartner er det over 60% af alle bestyrelsesposter, der besættes gennem netværk, så det kan være en god grund til at gå ind i et bestyrelsesnetværk.

Dykker med ned i tallene, viser det sig dog, at det kun er ca. 20% af alle bestyrelsesposter, der bliver besat via formelle netværk.

Reelt er det stadig 40% af alle bestyrelsesposter, der bliver besat via private og personlige netværk.

I næsten halvdelen af alle tilfælde spørger man altså nogle, man kender, når man er ude og finde nye bestyrelsesmedlemmer.

Gisp.

Vi ved dog godt hvorfor. Det er fordi KEMI er det vigtigste rekrutteringsparameter: At man stoler på, har tillid til og lyst til at samarbejde med det nye bestyrelsesmedlem.

I virkeligheden giver det god mening, og det fortæller jeg meget mere om i denne episode af min podcast.

Her fortæller jeg også, hvordan du kan vende den viden til din egen fordel.

De formaliserede bestyrelsesnetværk

Vælger du alligevel at gå ind i et mere formaliseret netværk, ville jeg klart prioritere at finde et netværk, jeg kan identificere dig med.

Hvor jeg får sparring, viden og gode faglige diskussioner om bestyrelsesfaglige emner - og hvor vi også har en så høj grad af fortrolighed, at vi kan diskutere dilemmaer, hvor der ikke altid findes et rigtig svar, men hvor vi har brug for at afveje forskellige alternativer for at finde frem til den mindst dårlige løsning på en svært løselig udfordring.