👋🏼 Hvorfor har jeg forladt de 4 bestyrelser?
🤔 Hvordan er det helt konkret foregået?
👀 Hvad skal du være opmærksom på i lignende situationer?
Dét får du svar på i denne episode – her får du hele historien krydret med mine erfaringer samt do’s and don’ts 🤩
For som du nok allerede ved, så er mit mål jo at afmystificere bestyrelsesarbejdet. Med andre ord: At tale om alt det, vi (normalt) ikke taler om 💬
Jeg har sagt farvel til 4 bestyrelser. Nogle gange har det været min egen beslutning, andre gange har det været andres beslutning.
Her er et lille sneak peek i overskrifter (med 3 bestyrelser, som jeg har valgt at forlade) 👇🏼
1️⃣ Der var en agenda, som jeg ikke kunne drive til mere
2️⃣ Der skulle en ny strategi til, og jeg kendte den bedste i Danmark til netop dét
3️⃣ Et andet bestyrelsesmedlem havde travlt med at sælge egne konsulentopgaver uden fuld transparens – noget, der stred imod mit moralske kompas
Og så var der dengang, hvor jeg ikke selv besluttede det. Jeg husker det tydeligt. Der tikkede en mail ind i sommerferien. Faktisk læste jeg den på min telefon mens jeg var i Sverige 🇸🇪 – og jeg må ærligt indrømme, at jeg ikke havde set den komme 🫣
I grove træk stod der, at min tid var forbi, og at der skulle en anden ind i stedet for mig.
Og det er faktisk fællesnævneren for alle de bestyrelser, som jeg ikke længere arbejder i: Der var en anden, som skulle ind i stedet for mig.
Men det er helt okay. Vi skal nemlig være åbne for, at vores tid kan være forbi. Kort sagt; Nej tak til evighedsbestyrelser!! 🙏🏼
Måske tænker du:
💭 “Hvordan siger man farvel til en bestyrelse på en ordentlig måde – uanset hvem, der har taget beslutningen?”
Det fortæller jeg selvfølgelig meget mere om i denne episode, hvor du (blandt andet) også får svar på:
🎙️ Konkrete trin til at forlade en bestyrelse; Hvad du bør overveje før, under og efter processen.
🎙️ Tips og tricks til at håndtere afskeden; Hvordan du undgår lukkede døre og sikrer en god overgang, uanset om det er din eller andres beslutning.
🎙️Overvejelser før du træffer beslutningen; Vigtige tanker, du bør gøre dig, hvis du overvejer at forlade en bestyrelse.
Jeg håber, at du vil lytte med 🎧
Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼
Ka' du li' hvad du hører?
Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse - eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
Kæmpe tak til alle jer, der lytter - og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼
Sten Bang kommer fra en branche, hvor der ikke er en særlig stærk tradition for bestyrelsesarbejde.
Og hvad dælen gør man så? 👀
Dét får du svar på i denne episode, hvor Sten deler en masse erfaringer samt tips og tricks 🤩
Jeg har sagt farvel til 4 bestyrelser. Nogle gange har det været min egen beslutning, andre gange har det været andres beslutning.
👋🏼 Hvorfor har jeg forladt de 4 bestyrelser?
🤔 Hvordan er det helt konkret foregået?
👀 Hvad skal du være opmærksom på i lignende situationer?
Dét får du svar på i denne episode – her får du hele historien krydret med mine erfaringer samt do’s and don’ts 🤩
🤔 Hvorfor overhovedet etablere et advisory board?
🤔 Hvornår skal du vælge et advisory board fremfor en bestyrelse?
🤔 Hvordan sammensætter du et godt hold til dit advisory board?
Det får du svar på i denne episode, hvor jeg har besøg af Anne Hørsted, CEO og Founder af Improve Business, som har etableret et advisory board, der har gjort en kæmpe stor forskel 🚀
Lyt med lige her!
Hånden på hjertet ❤️
Jeg er også én af dem, som har haft indre barrierer. Alligevel arbejder jeg i dag i 7 bestyrelser og 4 advisory boards 🤩
Så tænker du måske: "Hvordan tacklede du disse barrierer?" 🤔
Det er netop, hvad denne episode handler om, når jeg inviterer dig indenfor i bestyrelseslokalet og afmystificerer bestyrelsesarbejdet.
Lyt med lige her!
Jeg landede min første bestyrelsespost for 7 år siden. I dag arbejder jeg i 8 bestyrelser og 4 advisory boards 🚀 Når jeg flyver op i helikopteren, og ser det hele oppefra 🚁, så er jeg blevet en helt masse erfaringer rigere.
I denne episode får du mine 3 allerbedste råd til, hvordan DU lander DIN første (eller næste) bestyrelsespost 🎁
Lyt med lige her!
👀 Hvor kan du finde din første (eller) næste bestyrelsespost?
🫡 Hvordan forbereder du dig bedst muligt til at arbejde i en bestyrelse?
🤔 Hvilke fordomme, reaktioner og spørgsmål kan du møde på din vej?
🫱🏻🫲🏼 Hvad kan du gøre for at overbevise dem, som skal vælge dig?
Det får du svar på i denne episode, hvor Karen Lebeck deler alle de tips og tricks, som hjalp hende til den første bestyrelsespost 🚀
Lyt med lige her!
Bliver du (også) nysgerrig, når du hører om én som Stine, der blandt andet kan sætte flueben ved:
✅ At lande 2 bestyrelsesposter på kun 3 måneder
✅ At mestre LinkedIn på rekordtid (Bonusinfo: Hun er helt ny på platformen)
Just saying: Vi er mange, som kan lære meget af Stine 🚀
Lyt med lige her!
Det handler om, at du er parat til at tackle pressen, før den tackler dig 💪🏼
I episoden får du blandt andet svar på:
✔️ Hvilke ting I bør overveje i forbindelse med (krise)kommunikationsberedskab – og hvorfor det er super vigtigt at have på plads, FØR I har brug for det
✔️ Hvordan I kan skabe en kultur, hvor I samarbejder om den eksterne kommunikation blandt andet for at forhindre shitstorms
✔️ Hvorfor det er altafgørende, at I prioriterer at føre protokol til ALLE bestyrelsesmøder
Lyt med lige her!
Hvorfor ikke skabe de bedste forudsætninger for fremtiden, når nu vi har muligheden?
Der er alt for få unge repræsenteret i bestyrelseslokalerne – og faktisk er jeg overbevist om, at det bliver en udfordring, hvis vi ikke får inviteret dem ind i tide 👀
Netop derfor har jeg inviteret Simon Lindblad-Madsen på besøg i denne episode 🎙️
Simon er et glimrende eksempel på, hvordan vi kan bringe de unge i spil. Og faktisk er vi så heldige, at han tager os med ind i maskinrummet.
I episoden får du (blandt andet) et indblik i arbejdet med Young Advisory Boards samt GEV’s erfaringer og gode råd til at starte og drive et Young Advisory Board 🚀
Du er (endelig) blevet inviteret indenfor i bestyrelseslokalet – og vil selvfølgelig gerne gøre dit allerypperste for at gøre bestyrelsens arbejde (endnu) bedre 👀
I got your back! I denne episode får du et trick, som jeg vil mene er totalt undervurderet. Et trick som (blandt andet) giver bedre bestyrelser, gør bestyrelsesmedlemmerne skarpere og påvirker kulturen i en positiv retning 🤩
Lyt med lige her!
👀 Hvor finder jeg åbne opslag?
📝 Hvordan kommer jeg i mål med min bestyrelsesprofil?
🫱🏻🫲🏼 Hvorfor arbejde i frivillige bestyrelser?
💡 Hvilke tips og tricks bør jeg kende til i jagten på min første (eller næste) bestyrelsespost?
Det er spørgsmål, som konstant lander i min indbakke ✉️ Og du får svar på dem alle sammen i denne episode, hvor jeg har besøg af Maria Rex Jakobsen.
Lyt med lige her!
Risikoen for at blive ramt af cyberangreb har aldrig været større 🤬
Måske tænker du…
🤔 Hvad kan jeg gøre for at mindske risikoen?
🤔 Hvordan håndterer jeg det bedst muligt? (Både før, under og efter – hvis uheldet er ude)
🤔 Er der nogle overvejelser, som jeg bør have i forbindelse med krise og beredskab?
Fortvivl ikke. Det får du svar på i denne episode, hvor jeg har besøg af Louise Helstrup Guldager, som er Partner og Director of PR & Crisis Management hos kommunikationshuset Substantia.
Der er et hav af veje til Bestyrelsesland. Men i virkeligheden, så kan du lade dig inspirere af Morten Grau Jensen 💥
Han er verdens bedste eksempel på, hvordan dét at være kunde i et medlemsejet selskab, kan være vejen til bestyrelsesposter 🤩
Jeg har besøg af Morten i episoden her, hvor vi (blandt andet) taler om:
🎙️ Hvordan du får modet til at sige det højt og stille dig frem (også selvom det er svært og grænseoverskridende)
🎙️ Hvad du – helt konkret – kan gøre for at få stemmer (nok) til et bestyrelsesvalg
I denne episode har jeg besøg af Bjarke Bekhøj, som er direktør hos Become – et digitalt marketingbureau, der lavede de et åbent opslag (YAY!!), som resulterede i hele 204 ansøgninger (Endnu mere YAY!!) 🤩
Vi er så heldige, at Bjarke åbent og ærligt deler ud af alle sine erfaringer, hvor vi blandt andet taler om 👇🏼
🎙️Hvorfor er det en god ide at lave åbne opslag?
🎙️Hvordan sammensætter du en god bestyrelse?
🎙️Hvad skal der til for at tiltrække dine ønskekandidater?
Lyt med lige her!
🎙️Hvor kan du finde bestyrelsesposterne?
🎙️Hvad er godt at vide, når du træder ind i Bestyrelsesland?
🎙️Hvordan forbereder du dig bedst muligt til at overbevise dem, som skal vælge dig?
Det får du svar på i denne episode, hvor Julie Bjerg Norup deler alle de tips og tricks, som hjalp hende til den første bestyrelsespost 🚀
Lyt med lige her!
🗣️💬 “Dét må jeg erkende: Vi havde gode kandidater i vores netværk – men vi har fået endnu bedre kandidater med et åbent opslag”
Sådan lyder det fra Kim Skytte Graae, som er bestyrelsesformand og partner hos OnlineFundrasing. Vi er så heldige, at Kim er på besøg i denne episode, hvor du blandt andet får svar på:
👉🏼 Hvorfor bør du overveje at lave åbne opslag?
👉🏼 Hvordan griber du det bedst an? Både internt og eksternt
👉🏼 Hvad kan du helt præcis få ud af det?
Lyt med lige her!
I denne episode har jeg besøg af Catrine Rasmussen, hvor vi blandt andet taler om:
🎙️ Hvordan det foregik, da Catrine landede sin første bestyrelsespost (på bare tre uger!!)
🎙️ Hvorfor det er så hulens vigtigt at følge det gode råd “Sig det højt”
🎙️ Hvordan du forbereder dig bedst muligt – her deler Catrine blandt andet tips, tricks og erfaringer
Lyt selv med her!
Bliver du (også) nysgerrig, når du hører om en virksomhed, som har valgt at etablere et rådgiverteam i stedet for en bestyrelse eller et advisory board? 👀
Det gør jeg – og det er netop, hvad denne episode handler om 🎙️
Her har jeg besøg af Karsten Kofod, som er partner ved designbureauet Vokseværk, medstifter af et rådgiverteam (og far til vores kære Jens 📚)
Lyt selv med her – og bliv inspireret til, hvordan Bestyrelsesland (også) kan se ud. Der er nemlig mange forskellige muligheder – og det handler om at finde vejen, som fungerer bedst for dig.
I denne episode er mit mål at klæde dig bedst muligt på til at skrive en ansøgning der er 🔥🔥🔥
Du får (blandt andet) tre konkrete råd, som du kan følge, når du skriver din ansøgning ✍🏼
Det er her, det sker 🎧
Ulrikka Brændgaard er et power house i bestyrelsesland.
Hun har ikke bare mange bestyrelsesposter, hun er også typen, der beskæftiger sig professionelt med bestyrelser i flere forskellige sektorer, og derfor er der også virkelig meget viden at hente i denne episode.
Lyt med lige her!
🗣️💬 “Når jeg bliver gammel og grå, så vil jeg leve af at sidde i bestyrelser”
Sådan lød svaret, hvis vi havde spurgt Puk, da hun var i starten af 20’erne og studerede på universitetet. Meeeen i dag arbejder Puk i flere bestyrelser og advisory boards – og hun er altså hverken gammel eller grå 🤭
🎧 Hør hele Puks historie; Om hvordan hun fandt vej til Bestyrelsesland, om alle hendes erfaringer, tips og tricks, om hvordan DU kan gribe det an og meget meget mere.
Lyt med lige her!
I mange tilfælde er selskaber i forsyningssektoren og den finansielle sektor demokratisk ejet, og det betyder, at du som kunde eller forbruger kan stille op til bestyrelsen - eller måske repræsentantskabet 🙌🏼
Det er der bare ikke ret mange, der ved, og derfor har jeg inviteret Andreas Pinstrup fra Tænketanken Demokratisk Erhverv på besøg i denne episode 🎙
Lyt med lige her!
🗣 Bliver du også nysgerrig, når du hører om en ung og nyuddannet, som (allerede) har landet 3 poster?
Det gør jeg - og det er netop hvad denne episode skal handle om 🎙
Her har jeg besøg af 26-årige Andreas Stensig, som er verdens bedste eksempel på, at unge også har en masse at byde ind med i Bestyrelsesland 🤩
Lyt selv med her!
Er du (også) i tvivl om, hvordan du finder din første eller næste bestyrelsespost? 🫣
Så er du landet det helt rette sted. I denne episode hjælper jeg dig nemlig med at finde vej til Bestyrelsesland 🥳
Lyt selv med her!
Vi taler blandt andet om:
💥 Hvorfor skal du - som ejerleder - etablere en bestyrelse?
💥 Hvad er fordelene ved at arbejde i en ejerledet bestyrelse?
💥 Konkrete eksempler med ejerledere som Gitte, Signe, Jan og alle de andre rødder, som allerede har etableret bestyrelser i deres ejerledede virksomheder
Lyt selv med her!
Jeg er heeelt på toppen over det første hold på bestyrelsesuddannelsen ved Erhvervsakademi Dania, hvor jeg havde fået lov til at stå for undervisningen fra start til slut. Alle deltagerne har været aktive og top-engagerede fra allerførste dag, og de klarede sig selvfølgelig også super godt til eksamen. Sååå stolt og sååå glad på deres vegne.
…og hvad kan vi så lære af det?
En hel masse. Jeg kørte nemlig hjem med 3 take-aways og 3 kerneproblematikker, som slog fast, hvorfor de er - og bliver - så djævelsk gode i en bestyrelsessammenhæng 🙂
Dem får du lige lige her. Serveret på et sølvfad, så du også kan gå ud og blive djævelsk god i en bestyrelse.
🗣 Bliver du også nysgerrig, når du hører om en ejerleder, som har skiftet hele bestyrelsen ud fra den ene dag til den anden?
Det gør jeg, og derfor er jeg super glad for at Signe Cederstrøm har lyst til at dele sin historie åbent og ærligt - for det var præcis, hvad hun gjorde, da hun overtog rollen som adm.dir. i den familieejede virksomhed Resino Inks fra sin far.
Lyt selv med her!
🐝 Nu stikker jeg hånden i hvepsereden:
Hånden på hjertet. Synes du overhovedet, at det er vigtigt med kvinder i bestyrelserne? 🫵🏼
Hvis ja, så er denne episode for dig. Jeg fortæller nemlig, hvad du helt konkret kan gøre 🚀
Lyt selv med her!
Der er 3 indvendinger som aaaaltid går igen, når vi taler om kvinder i bestyrelser 😅
…og der er absolut ingen grund til, at de holder os tilbage!
I denne episode kommer jeg med mine perspektiver og svar på indvendingerne. Selvfølgelig får du også nogle konkrete tips og tricks til, hvordan du griber det bedst an 🤩
Lyt selv med her!
⚠️ Kvinder udgør under 20% af vores bestyrelser
...og faktisk kun 6%, hvis familiemedlemmer ikke tælles med
Så deeet… 🫣 Jeg tager ja-hatten på, og kalder det plads til forbedring 😅
Netop derfor har jeg lavet en miniserie med temaet ‘Kvinder i bestyrelser’ 💃🏼
Måske tænker du…
💭 Hvorfor er det egentligt så vigtigt?