Det korte svar er nej. Bare nej. Punktum.
Principielt mener jeg nemlig ikke, at man kan være for ung.
Ligesom jeg heller ikke mener, at man kan være for gammel.
Men hvorfor? 🤔
Svaret er enkelt; Alder har *intet* med kompetencer at gøre ❌
Alligevel hører jeg ofte virksomheder sige…
💬 “De unge mangler erfaring”
💬 “De unge har ikke tyngden til bestyrelsesarbejde”
Men helt ærligt. Den køber jeg altså ikke 👎🏼
Lyt selv til hele episoden lige her
De unge mangler ikke erfaring. De har deres egne erfaringer - og det kan altså også noget.
Jeg er overbevist om, at det bliver en udfordring, hvis vi ikke får inviteret de unge ind i tide.
Så til dig, som arbejder i en bestyrelse og/eller virksomhed 👇🏼
Invitér de unge indenfor og forstå deres perspektiv. De kan helt sikkert bringe noget nyt og værdifuldt til bordet #diversitymakesussmarter
Lyt, lær, vær åben og nysgerrig ⭐️
Husk nu, at de unge er fremtidens (og vores) kommende forbrugere, kunder, arbejdskraft, ledere, medarbejdere og jeg kunne blive ved…
Omvendt møder jeg også unge som siger…
💬 “Jeg ligner ikke det gængse bestyrelsesmedlem” #dubehøverikkeheddejens
💬 “Tror du virkelig, at jeg kan bidrage med noget?”
Fortvivl ikke. Der er virkelig brug for nye kompetencer i bestyrelserne 🤩
Som ung vil du opleve, at der er bestyrelser, som er klar - og så er der bestyrelser, som ikke er. Fokusér på de første - og husk: Du kan mere end du lige går og tror 🔥
Lyt selv til hele episoden lige her
Det handler om, at vi skal være åbne over for diversitet i bestyrelserne. Det gælder både set fra virksomhedernes, bestyrelsernes og de unges briller 👓
Og dét er netop, hvad denne episode skal handle om.
…som derfor både er for dig, som er ung - men også for dig, som sidder på den anden side af bordet i en virksomhed eller en bestyrelse.
Lyt selv til hele episoden lige her
🎧 Lyt med - og bliv inspireret, når jeg kommer med tre opløftende og (meget) forskellige eksempler på, hvordan du som ung, virksomhed eller bestyrelse lykkes med diversitet i bestyrelserne.
Er du interesseret i mere?
