Foto: Christina @ wocintechchat.com, Unsplash.com

Nu sker det jo alt for sjældent, at vi ser åbne opslag, når virksomheder er på jagt efter nye bestyrelsesmedlemmer.

Iflg. Boardpartners Bestyrelsesrapporten 2024 er det max. 7% af alle bestyrelsesposter, der besættes via åbne opslag.

Derfor også så meget mere grund til at fejre - og dele - alle de åbne bestyrelsesopslag, jeg ser.

Måske har du allerede fuldkommen styr på alle de åbne opslag, jeg har delt de seneste uger?

Ellers er de her:

a4 medier søger 1-2 eksterne bestyrelsesmedlemmer
Ungeherberget Sporsløjfen søger nyt bestyrelsesmedlem
Outsideren søger nye bestyrelsesmedlemmer
Guldborgsund Varme A/S søger nye bestyrelsesmedlemmer
Odense Renovation søger et nyt bestyrelsesmedlem
DGI Midt og Vestsjælland søger kandidater til bestyrelsen
Selvhjælp Silkeborg søger nyt bestyrelsesmedlem og suppleant
Campus Sport Kolding søger nye bestyrelsesmedlemmer
The Red van søger en kasserer

Oh yes! Endelig byder bestyrelsesland op til dans. Så dans endelig med.

Som altid: Alt godt til alle, der søger 🍀

Er du i tvivl om, hvordan du søger? Hvordan du skriver en bestyrelsesansøgning?

Link til en god ansøgning til en bestyrelsespost

Så deler jeg de allerbedste tips og tricks lige her >>

Det handler nemlig ikke kun om alt det, du kan.

Det handler i lige så høj grad om de ting, du vil.

Er du bange for at misse de åbne opslag?

Det kan jeg sagtens forstå, for Algoritmen™️ har magten, og der er forsvindende dårligt reach for firmasider på LinkedIn.

Men her er et protip, så du aldrig misser et åbent opslag igen:

Ikke noget til dig denne gang?

Featured

Brug for hjælp?

Jeg afholder masser af kurser - både fysisk og online.

Se alle de aktuelle muligheder lige her.

Så husk, at langt de fleste bestyrelsesposter stadig besættes via netværk. Faktisk hele 60%.

Har du ikke det rette netværk?

Kunne du godt bruge lidt flere at gå til?

Er du i tvivl om, hvad du skal sige?

Så kan du altid book’e en 1:1 sparring direkte i min kalender.

Læs mere lige her >>

Featured

#65: Erhvervspsykolog Maja Blokager afslører hemmeligheden bag, hvordan du som ejerleder og bestyrelsesmedlem lykkes i – og med – en bestyrelse

I denne episode er erhvervspsykolog Maja Blokager på besøg bag mikrofonen 🎙️

Og jeg tør altså godt at vædde min gamle hat på, at du bliver inspireret – uanset om du er ejerleder eller (kommende) bestyrelsesmedlem 🙌🏼

Lyt med her!

Andreas Stensig er beviset på, at alder og et langt CV ikke er nødvendigt for at sparke døren ind

Med blot 28 år på bagen, en baggrund inden for entreprenørskab, 1 bestyrelsespost og hele 2 advisory boards i rygsækken, så kan Andreas’ historie forhåbentlig være en inspiration for dig, som måske leder efter DIN første bestyrelsespost.

Let’s go!

Her får du mit no. 1 tip til at lande en bestyrelsespost

Jeg glemmer aldrig dengang en bestyrelsesaspirant spurgte mig:

“Laura, hvad er dit allerbedste tip til at komme i gang med bestyrelsesarbejdet?”

Det vile nok være at gøre som en gartner. Øh. A hva Laura??

Læs med og blev meget klogere på mit volapyk!

Hvorfor skal det kun handle om kvalifikationer, når vi taler om kvinder i bestyrelser?

Hvorfor bliver kvalifikationer altid nævnt, når vi taler om kvinder i bestyrelser – men sjældent når det handler om mænd i bestyrelser?

Er netværksrekrutterede mænd bare automatisk kvalificerede?

Læs med og forstå hvorfor det er på høje tid at revurdere rekrutteringen!

P.S. det handler ikke kun om ligestilling, men også om økonomisk vækst.

Er bestyrelsesarbejde kun for de udvalgte?

Tror du (også), at de danske bestyrelser er bemandet af rene orakler?

Heldigvis har jeg gjort det til min mission at gøre op med denne misforståelse.

Læs med og bliv klogere på, hvordan det rent faktisk hænger sammen i bestyrelsesland!

#64: 3 gode grunde til at arbejde med strategi – og en step-by-step guide til, hvordan du helt konkret kan gribe det an

Uanset om du er (kommende) bestyrelsesmedlem, direktør, ejerleder, medarbejder eller noget helt femte, så er der en mulighed, som jeg gerne vil tale med dig om 👇🏼

Der er nemlig en kæmpe mulighed for dig, som formår at naile strategiarbejdet.

Dog er det kun omkring 25% som lykkes med at gennemføre hele strategiprocessen 😳

I denne episode får du 3 gode grunde til at arbejde med strategi – og et værktøj, som er guld værd.

Lyt med her!

#63: Del 2 – Mød Charlotte Ankerstjerne: Hør om arbejdet i Rambøll Fondens bestyrelse og få Charlottes allerbedste bestyrelsestips (som du helt sikkert også kan bruge)

Hvordan er man bestyrelsesmedlem og medarbejder i den samme virksomhed? 🤔

Og hvad gør man, når man skal etablere en relation til 11 nye mennesker på samme tid imens man også liiiige skal forstå en helt ny disciplin? 😅

Det får du svar på i denne episode, hvor jeg har besøg af Charlotte Ankerstjerne bag mikrofonen 🎙️

Her fortæller hun om arbejdet i Rambøll Fondens bestyrelse, hvor du blandt andet kan høre, hvad der har overrasket hende mest i Bestyrelsesland – og hvad hendes allerbedste bestyrelsestips er 🤩

Lyt med her!

Hvad skal man rent faktisk kunne for at arbejde i en bestyrelse?

De formelle krav til bestyrelsesarbejdet kan godt virke en smule uigennemskuelige, men her deler jeg de kompetencekrav, de forskellige bestyrelsesnetværk stiller til deres medlemmer. Har du de kompetencer, er du derfor bestyrelsesklar. Og så har jeg kun 1 ting at sige: Sæt i gang!

Bestyrelsesmedlemmer søges - se de nyeste åbne opslag lige her 🥳

Nu sker det jo alt for sjældent, at vi ser åbne opslag, når virksomheder er på jagt efter nye bestyrelsesmedlemmer. Iflg. Boardpartners SMV Bestyrelsesrappprten 2024 er det kun 7% af alle bestyrelsesposter, der besættes via åbne opslag. Derfor også så meget mere grund til at fejre - og dele - alle de åbne bestyrelsesopslag, jeg ser. I denne uge er det ren juuuhuuuu - for der er flere!

Sådan kommer du i gang med bestyrelsesarbejdet

Bestyrelserne i dansk erhvervsliv ses som en form for forjættet land, hvor det er svært at komme ind. Nøglen er svær at finde, og der er sjældent nogen, der åbner døren indefra og byder velkommen indenfor. Men hvordan finder man så vejen, hvis man nu gerne vil derind? Jeg har - baseret på årelang indsamling af erfaringer - en række bud.

#62: Del 1 – Mød Charlotte Ankerstjerne: 34-årig småbørnsmor og kommunikatør, der trods imposter-syndrom har en plads i Rambøll Fondens bestyrelse

Charlotte Ankerstjerne er en 34-årig kommunikatør og småbørnsmor (til en 1-årig og en 4-årig).

In other words: Hun ligner altså ikke det typiske bestyrelsesmedlem 👀

… Samtidig kender hun alt til de der stemmer, som (desværre) taler til mange af os 😈

Alligevel er hun i dag bestyrelsesmedlem hos Rambøll Fonden og har faktisk været det siden hun var 31 år 🙌🏼

Charlotte er mega sej og inspirerende – og vi er så heldige, at hun deler en masse tips og tricks i episoden her 🥳

Lyt med her!

#61: Få 5 konkrete råd til god onboarding – direkte fra Nanna Bastveds (12-tals)eksamen på bestyrelsesuddannelsen

Jeg er stadig helt på rø*** over Nanna Bastveds eksamen på bestyrelsesuddannelsen 🤩

Det handler om onboarding, og der er så meget inspiration at hente. Derfor har jeg også glædet mig til at dele episoden her, hvor Nanna er på besøg bag mikrofonen 🙌🏼

Her får du (blandt andet) 5 konkrete råd til den gode onboarding krydret med en masse tips og tricks med udgangspunkt i Nannas egne erfaringer.

Lyt med her!

De danske bestyrelser overvurderer sig selv – og undervurderer dermed behovet for nye medlemmer

Flere undersøgelser viser, at bestyrelsesmedlemmer selv synes, de gør det rigtig godt…

…Direktørerne er bare ikke altid enige. Det er vi nødt til at tage alvorligt, for det er 100% ligegyldigt, hvad vi mener og beslutter som bestyrelse, hvis ikke vi har ejerskab fra direktionen.

Læs med og find ud af hvad vi kan gøre for at komme tendensen til livs!

Hvad sker der, når de bedst egnede bestyrelseskandidater ikke er dem, som bemander bestyrelsesposterne?

Den største fejl man kan begå? Nok at overse de unge og dygtigste kandidater. Det er altså bare et kæmpe NAY.

Læs med og find ud af hvem det i virkeligheden går ud over – og hvorfor det er tid til at ændre kurs!

De danske bestyrelser er stadig langt bagud, når det drejer sig om bæredygtighed

I dag er bæredygtighed et emne, som nærmest alle virksomheder bliver nødt til at forholde sig til. Det fylder – underligt nok – ikke lige så meget hos de danske bestyrelser, som jo ellers burde fungere som virksomhedens øverste strategiske ledelse.

Læs med her og bliv meget klogere på bæredygtighed i det danske bestyrelseslandskab!

Kom med til eksamen på bestyrelsesuddannelsen

Jeg er altid helt lykkelig på eksamendage.

Det er simpelthen verdens største privilegium bare at sidde der og blive beriget og inspireret af et væld af gode cases, som stammer fra det virkelige liv.

Det skal selvfølgelig ikke kun komme mig og censor til gode, glæde og gavn, så hermed (nogle af) de observationer, jeg gjorde mig efter 2 fuldkommen fantastiske eksamensdage på bestyrelsesuddannelsen for kvinder.

#60: Må du (eller andre) lave konsulent- og bestyrelsesarbejde i den samme virksomhed?

Episoden er for dig, der er konsulent og overvejer at tage springet ind i bestyrelseslokalet 🫵🏼

MEN også for dig, der allerede arbejder i en bestyrelse og gerne vil blive klogere på, hvordan I bedst håndterer balancen mellem de to roller ⚖️

Lyt med her!

Sådan etablerer du en bestyrelse, der skaber maksimal værdi

Nogle gange er der – selv for folk som mig med skærebrænderstemme – brug for en mikrofon.

Når forsamlingen er stor nok, og når emnet er vigtigt nok. Fx når emnet er: Vejen til den værdiskabende bestyrelse.

Så den mikrofon har jeg tændt for i podcastepisode 55 med titlen: “Sådan etablerer du en bestyrelse, der sparker r** (og skaber maksimal værdi) for dig som ejer(leder)”.

Kan du bruge din bestyrelse, når krisen rammer?

For knap og nap et år siden sprang jeg ud som fast klummeskribent i Sjællandske Nyheder. YAY.

Her sætter jeg (surprise) det værdiskabende bestyrelsesarbejde på agendaen. Dobbelt YAY.

I min allerførste artikel sætter jeg spørgsmålstegn ved, om landets ejerledere kan bruge deres bestyrelses, når kristen for alvor rammer?

Den største fejl en virksomhed kan begå er ikke at turde satse på de unge

I 2023 etablerede GEVs bestyrelse et Young Advisory Board, som skal rådgive, kvalificere, hjælpe og udfordre bestyrelsen. Altså kæmpe YAY og kæmpe forbillede siger jeg bare.

Men når det er sagt, så kan jeg simpelthen ikke forstå, at virksomheder ikke i langt højere grad inviterer de unge indenfor i det strategiske arbejde.

Er du ny i en frivillig bestyrelse? Så er her bogen til dig 🤓

Kære Laura,

Jeg har hørt nogle af dine podcast episoder med stor interesse, da jeg er ny i en NGO bestyrelse. Men jeg søger også ressourcer om civilsamfundsbestyrelser mere specifikt, og vil høre om du har tips?

Sådan lød den en dag i indbakken, og faktisk har jeg en fantastisk anbefaling til FJ, som skrev.

Den får du også lige her.

Sådan fornyer du din bestyrelse og skaber ren magi

Det er ingen hemmelighed, at bestyrelsesposterne gemmer sig rigtig godt derude.

Derfor kunne jeg godt tænke mig at spørge dig:

Mangler du stadig at sætte bestyrelsesposterne i din virksomhed fri?

Læs med her og finde ud af om det er på høje tide at ryste bestyrelsesposen!

Har du styr på de nyeste bestyrelsestrends?

Når jeg underviser på div. bestyrelsesuddannelser, er bestyrelsestrends altid en fast del af pensum.

Vi skal nemlig kigge fremad, og vi skal være strategisk relevante for at levere det gode, gedigne, værdiskabende bestyrelsesarbejde.

Derfor har jeg også dedikeret 2 episoder af podcasten til netop bestyrelsestrends.

Læs mere her.

Har du også indset, at posterne ikke kommer dumpende ned fra himlen?

Man kan vente på, at bestyrelsesposterne kommer dumpende ned fra himlen (*), eller man kan sætte snuden i sporet og begynde at arbejde aktivt på finde de helt rigtige muligheder.

Her får du de 4 strategier, der virker.

Derfor har erhvervspsykologen og HR allerede kompetencer til bestyrelseslokalet

Kalder dig, der arbejder med HR eller erhvervspsykologi!

Er du på udkig efter din første eller næste bestyrelsespost?

Læs med her, hvor du får de skarpeste argumenter, som du kan tage med til din bestyrelsessamtale og overbevise om, at din viden og erfaring er en game changer for mange bestyrelser.

#59: Del 2 – Bestyrelsestrends: 5 krav (og forventninger) til den moderne leder (og bestyrelse) ifølge Helle Thorning-Schmidt

Jeg hører utrolig mange oplæg. Nogle flyver hurtigt forbi, mens andre fanger mig og bliver hængende længe efter.

Tilbage i 2022 var jeg til en bestyrelseskonference, hvor Helle Thorning-Schmidt shinede med et af de der oplæg, som er blevet hængende flere år efter.

Hun delte 5 konkrete punkter, som kan skabe stor værdi for den moderne leder og bestyrelse. Det er altså guldværd – og det skal du selvfølgelig ikke snydes for 🤩

Lyt med her!

#58: Del 1 – Bestyrelsestrends 2024: Hvad betyder de for dig og din bestyrelse?

Vil du (også) gerne være på forkant? 🚀

I denne episode får du alle de vigtigste bestyrelsestrends ✅

Og samtidig klæder jeg dig på til at være en omvandrende trendspotter. Det lyder måske skørt, men jeg vil mene, at det er en kæmpe fordel.

Lyt med her!

#57: Kom med til eksamen på bestyrelsesuddannelsen, når Puk Falkenberg inviterer indenfor

For første gang i podcastens historie har jeg inviteret en gæst til at komme forbi igen – og det er der en helt særlig grund til 🚀

Puk Falkenberg har nemlig inviteret os med til sin eksamen på bestyrelsesuddannelsen 🔥

Uden at afsløre for meget, så kan jeg garantere, at her er masser af inspiration at hente – og jeg kan ikke få armene ned 🙌🏼

Lyt med her!

Er bestyrelsesuddannelser bare et salgstrick?

Undrer du dig også over, at jeg udbyder bestyrelsesuddannelser samtidig med, at jeg påstår, at de slet ikke er nødvendige?

Så læs med her og bliv meget klogere!

Relaterbare rollemodeller – vær så go’

Leder du også efter relaterbare rollemodeller?

En af de ting, jeg selv har erfaret, er, at rollemodeller virker. Derfor samler jeg på gode historier, som flere måske kan genkende sig selv i. For dørene skal altså åbnes for mange, mange flere.

Læs med her!