Når selv adm.dir. spørger: Hvordan kommer jeg i gang med bestyrelsesarbejdet?

Hvordan kommer jeg i gang med bestyrelsesarbejdet?

Sådan er der rigtig mange, der skriver til mig hver eneste dag. Og som oftest deler jeg et link til en af mine to allermest læste blogposts, hvor jeg skridt for skridt gennemgår, hvad jeg selv har gjort, og hvad jeg anbefaler alle andre at gøre. Dem kan du også læse her og her.

Men der er sket noget nyt. Og det er, at også adm. direktører, virksomhedsejere og folk i høje stillinger med blændende CV’er skriver til mig. Og de skriver præcis det samme. Som fx denne vicedirektør for en virksomhed med over 8000 (!) ansatte:

“Hej Laura.
Jeg har med stor interesse læst dine LinkedIn posts.
Har selv lige gennemført CBS bestyrelsesuddannelse og er medlem af et par bestyrelser men vil gerne mere.
Måske at jeg kan invitere på en kop kaffe?
Mvh. ”

— Vicedirektør i virksomhed med over 8.000 (!) ansatte

Og så bliver jeg helt ærligt en smule bekymret. For mit instinktive svar til dem er: Sig det! Ræk hånden i vejret og gør opmærksom på dit kandidatur. Snak med nogle af alle dem, du kender, og lad dem vide, at du er klar. Så ligger den lige til højrebenet.

Men det svarer jeg ikke. For de synes også det er svært. Og så er det jeg tænker, at der er noget helt galt.

Døren til bestyrelseslokalet er godt gemt af vejen

Hvis det er så svært at finde døren, at selv dem med de rigtige titler, de imponerende CV’er og de rigtige uddannelser og erfaringsbaggrunde har svært ved at finde vejen, er det reelle rekrutteringsarbejde til de danske bestyrelser langt mere lukket og ekskluderende, end selv jeg havde fantasi til at forestille mig.

Hvis døren til bestyrelseslokalet er gemt så godt af vejen, at selv de selvskrevne kandidater har svært ved at finde den, går vi hver dag glip af en gigantisk mængde af potentiale og værdiskabelse i de danske bestyrelser.

Så kære adm.dir. / virksomhedsejer / oplagte kandidat med det flotte CV: Sig det højt, lad verden vide at du er klar til en bestyrelsespost - og jeg er sikker på, den nok skal komme.

Og kære formand / virksomhedsejer, som har brug for nye medlemmer til bestyrelsen: Kig ud over de snævre cirkler. Du vil blive decideret lykkelig ved tanken om alt det potentiale, der findes derude.

De virkeligt værdiskabende bestyrelser

Og til alle I andre, som kommer med anderledes CV’er, andre uddannelser og erfaringsbaggrunde: Frygt ej! Det er jer, der i virkeligheden er brug for mange flere af. Hvis vi altså vil lave virkeligt værdiskabende bestyrelser. Og det vil vi.

Her skriver jeg også om vejen til bestyrelseslokalet: