Jeg var - needless to say - svært begejstret, den dag hele forsiden af Erhvervsliv Aarhus var dedikeret til 3 forskellige historier fra Bestyrelsesland.

Særligt fordi det handlede om SMV-bestyrelserne, dvs. bestyrelserne i de små og mellemstore virksomheder. Det er dem, der er langt flest af, SMV’erne udgør nemlig 99% af alle danske virksomheder, så når medierne i overvejende grad skriver om bestyrelserne i de børsnoterede virksomheder skal vi lige huske, at de børsnoterede virksomheder i skrivende stund udgør ca. 150 virksomheder ud af i alt 300.000 virksomheder i Danmark.

Så deeeet….

Men nu tilbage til det vigtige. Til SMV’erne og til de bestyrelsesmedlemmer, som både er godt i gang, og dem, der står og banker på døren til bestyrelseslokalet.

Erhvervsliv Aarhus bringer nemlig også en artikel om Katrine Bak Primdahl, som endnu ikke har fået foden inden for i bestyrelseslokalet, og det er virkelig spændende læsning for alle, der følger med her på Nyibestyrelsen.dk, for jeg er helt sikkert på, at Katrine i artiklen sætter ord på mange af de ting, der også - bevidst eller ubevidst - holder andre bestyrelsesspirer tilbage.

Fx er Katrine ikke meget for at råbe alt for højt om sit kandidatur og benytter sig derfor af en netværksstrategi:

- Jeg tror, der er mange måder at gøre det på. Jeg er ikke så glad for selvpromovering, så jeg kommer ikke til at lave et opslag på LinkedIn, hvor jeg forsøger at sælge mig selv.
- Jeg er tålmodig og venter gerne på, at den rette post dukker op. Men jeg tror, at det bliver igennem mit netværk, og jeg har for eksempel rakt ud til dem, jeg kender, der sidder i bestyrelser nu for at få noget sparring og blive klogere på processen.

Jeg bakker 100% op om netværksstrategien, for det er stadig en kendsgerning, at over 70% af alle bestyrelsesposter bliver besat gennem netværk. Samtidig er der dog også mange måder at sige det højt på, så hvis du - som Katrine - har modtand mod at lave “Det Store Opslag”™️ på LinkedIn, er der heldigvis mange andre ting, du kan gøre, hvis du vælger at aktivere en synlighedsstrategi. Dem deler jeg i dette blogindlæg.

Men hop først ind og læs hele artiklen om Katrines bestyrelseskandidatur her. En fuld artikel i Erhvervsliv Aarhus er i hvert fald også en måde at sige det højt på.

Godt gået, Katrine!

Her skriver jeg også om det værdiskabende bestyrelsesarbejde:

Featured

Relaterbare rollemodeller – vær så go’

Leder du også efter relaterbare rollemodeller?

En af de ting, jeg selv har erfaret, er, at rollemodeller virker. Derfor samler jeg på gode historier, som flere måske kan genkende sig selv i. For dørene skal altså åbnes for mange, mange flere.

Læs med her!

Vær den første til at høre om nye kurser eller tilmeld dig 1:1 sparring

Mit seneste kursus i SOHO i Kødbyen var en kæmpe succes, men GISP det blev udsolgt på ingen tid.

Derfor får du nu muligheden for at være den første til at høre om nye kurser, så snart jeg får stablet ét på benene.

Og hvis du ikke kan vente, kan du også tilmelde dig 1:1 sparring, hvor jeg garanterer dig for, at vi sammen får styr på de 3 afgørende indsigter, som vil styrke DIN bestyrelsesrejse.

#56: Her kan du dele din bestyrelsesprofil – og (diskret) gøre opmærksom på dig selv 🎯

🗣️💬 “Findes der ikke en eller anden form for database, hvor jeg kan dele min bestyrelsesprofil?”

Altså jo. Men sandheden er, at forsvindende få bestyrelsesposter besættes via opslag i databaser 🤨

Men…

Med det sagt, så kan det principielt godt lade sig gøre. Og hey, det er jo bedre end slet ikke at gøre noget.

I mean: One step at a time 👣

Lyt med her, når jeg viser vej i junglen med databaser og kandidatbanker.

Skal vi virkelig betale for at komme ind i bestyrelseslokalet?

Nu stikker jeg altså lige hånden i hvepsereden. So hold on tight.

Jeg ser flere nye bestyrelseskandidater betale for at få adgang til poster.

Men helt ærligt. Hvad foregår der lige?

Er du stødt på disse 3 bestyrelsesbarrierer? Så er der hjælp at hente!

I sin tid spurgte jeg alle jer skønne mennesker i Bestyrelsesland, hvad I hver især oplever, som de allerstørste barrierer, når det kommer til at lande jeres første (eller næste) forjættede post.

Nu er jeg klar til dele de 3 absolut største barrierer – og komme med nyttige råd til, hvordan du kan overvinde dem!

Sådan bliver du bestyrelsesklar: Få indblik i, hvad over 200+ analyser af jeres LinkedIn-profiler har lært mig

Over 200 af jer seje mennesker i Bestyrelsesland har modtaget “Bliv bestyrelsesklar", og det har givet mig 5 unikke indsigter, som jeg rigtig gerne vil dele med dig.

Læs selv med her!

#55: Sådan etablerer du en bestyrelse, der sparker r** (og skaber maksimal værdi) for dig som ejer(leder)

Vidste du, at jeg ikke “kun” arbejder med nye kandidater? 🤔

Jeg arbejder også med ejer(leder)e, som gerne vil etablere mere værdiskabende (eller nye) bestyrelser.

Og det er netop, hvad denne episode handler om 🥳

Her får du en challenge, der kan gøre en verden til forskel for din business 🚀, tips til at finde en wing(wo)man, der kan hjælpe dig med dét, der driller – og dét, der holder dig vågen om natten 💡og meget mere.

Lyt med lige her!

#54: Er din branche bestyrelsesskeptisk? Mød Sten Bang – og hør om en inspirerende (og modig) løsning

Sten Bang kommer fra en branche, hvor der ikke er en særlig stærk tradition for bestyrelsesarbejde.

Og hvad dælen gør man så? 👀

Dét får du svar på i denne episode, hvor Sten deler en masse erfaringer samt tips og tricks 🤩

Lyt med lige her!

Hvad en bestyrelsesuddannelse egentlig handler om (det er muligvis ikke det, du tror) 🤓

Jojo, du får masser af viden og masser af værktøjer på en bestyrelsesuddannelse. Men det allervigtigste, du skal udvikle er noget helt andet.

Læs med her.

#53: Få hele historien om 4 bestyrelser, som jeg har sagt farvel til

Jeg har sagt farvel til 4 bestyrelser. Nogle gange har det været min egen beslutning, andre gange har det været andres beslutning.

👋🏼 Hvorfor har jeg forladt de 4 bestyrelser?
🤔 Hvordan er det helt konkret foregået?
👀 Hvad skal du være opmærksom på i lignende situationer?

Dét får du svar på i denne episode – her får du hele historien krydret med mine erfaringer samt do’s and don’ts 🤩

Lyt med lige her!

#52: Styrk din virksomhed med et advisory board – lyt med, når Anne Hørsted deler sine erfaringer og guider dig gennem processen

🤔 Hvorfor overhovedet etablere et advisory board?
🤔 Hvornår skal du vælge et advisory board fremfor en bestyrelse?
🤔 Hvordan sammensætter du et godt hold til dit advisory board?

Det får du svar på i denne episode, hvor jeg har besøg af Anne Hørsted, CEO og Founder af Improve Business, som har etableret et advisory board, der har gjort en kæmpe stor forskel 🚀

Lyt med lige her!

Må man lave konsulent- og bestyrelsesarbejde - i den samme virksomhed?

Svaret er ja, men sørg for at der er fuld åbenhed, og vær opmærksom på alle nuancerne.

Dem serverer jeg for dig lige her.

Sådan kommer du i gang med bestyrelsesarbejdet - nu på lyd 🎧

Jeg har efterhånden mange episoder af min podcast, som handler om de første, spæde skridt til den første bestyrelsespost.

Dem har jeg samlet her - til dig, der også er klar til at tage de første skridt ud i bestyrelsesland.

#51: Sådan tackler du de barrierer, som jeg oftest møder (og som jeg selv har haft)

Hånden på hjertet ❤️

Jeg er også én af dem, som har haft indre barrierer. Alligevel arbejder jeg i dag i 7 bestyrelser og 4 advisory boards 🤩

Så tænker du måske: "Hvordan tacklede du disse barrierer?" 🤔

Det er netop, hvad denne episode handler om, når jeg inviterer dig indenfor i bestyrelseslokalet og afmystificerer bestyrelsesarbejdet.

Lyt med lige her!

Her kan du dele din bestyrelsesprofil og gøre (diskret) opmærksom på dig selv 🎯

Jeg var til konference, og hen over frokosten sad jeg sammen med én, som havde taget en bestyrelsesuddannelse og nu var i tvivl om, hvordan hun rent faktisk skulle finde en bestyrelsespost.

Det møder jeg (desværre) ganske ofte, men her havde hun selv en idé om, hvad hun ville gøre, og derfor spurgte hun også mere konkret:

Er der ikke et sted, jeg kan dele min profil?

...og jo, der er flere steder, og dem deler jeg her.

Jeg deler også, hvad du ellers kan gøre for at øge sandsynligheden for at lande de dersens poster.

Findes der et Jobindex for bestyrelser? Et sted med alle poster? Nej, men her er det bedste alternativ ✅

Det er endnu et af de spørgsmål, jeg får igen og igen:

Er der ikke et sted, hvor man bare kan finde alle bestyrelsesposter?

Et Jobindex for bestyrelser?

Det korte svar er nej. Fordi uendeligt få bestyrelsesposter slås åbent op.

Men der er flere steder, du kan følge med, for ikke at misse de åbne opslag, der trods alt findes.

Få de direkte links lige her.

#50: Mine 3 allerbedste råd til, hvordan du lander din første (eller næste) bestyrelsespost

Jeg landede min første bestyrelsespost for 7 år siden. I dag arbejder jeg i 8 bestyrelser og 4 advisory boards 🚀 Når jeg flyver op i helikopteren, og ser det hele oppefra 🚁, så er jeg blevet en helt masse erfaringer rigere.

I denne episode får du mine 3 allerbedste råd til, hvordan DU lander DIN første (eller næste) bestyrelsespost 🎁

Lyt med lige her!

Drømmer du også om et mere fleksibelt arbejdsliv? 💭

Hver gang jeg starter en ny bestyrelsesuddannelse op, skal vi selvfølgelig lære hinanden at kende, og for at det hele ikke ender i endeløse opremsninger af alenlange CV'er, stiller jeg 3 simple spørgsmål:

Hvad hedder du?

Hvad laver du i dit daglige arbejde?

Hvad er din motivation for at være med her på uddannelsen?

Her er motivationen særligt interessant, for de seneste år er der flere og flere, som er med, fordi de drømmer om et mere fleksibelt arbejdsliv - og her passer bestyrelsesarbejdet perfekt ind i ligningen.

#49: Mød Karen Lebeck – og få inspiration til, hvordan du lander din første (eller næste) bestyrelsespost

👀 Hvor kan du finde din første (eller) næste bestyrelsespost?
🫡 Hvordan forbereder du dig bedst muligt til at arbejde i en bestyrelse?
🤔 Hvilke fordomme, reaktioner og spørgsmål kan du møde på din vej?
🫱🏻‍🫲🏼 Hvad kan du gøre for at overbevise dem, som skal vælge dig?

Det får du svar på i denne episode, hvor Karen Lebeck deler alle de tips og tricks, som hjalp hende til den første bestyrelsespost 🚀

Lyt med lige her!

Her kan du få (noget af) en bestyrelsesuddannelse - gratis og på lyd 🎧

Skal du *ikke* ha’ en bestyrelsesuddannelse?

I hvert fald ikke lige nu?

Så ka' det være, du alliw'l gerne vil ha' adgang til en del af pensum - på lyd?

Ja?

Her deler jeg de vigtigste episoder af min podcast til dig, der gerne vil blive klogere på selve arbejdet i bestyrelseslokalet.

#48: Mød Stine Boström Thomsen, som har landet 2 bestyrelsesposter på 3 måneder og som mestrer LinkedIn (trods hun er helt ny på platformen)

Bliver du (også) nysgerrig, når du hører om én som Stine, der blandt andet kan sætte flueben ved:

✅ At lande 2 bestyrelsesposter på kun 3 måneder
✅ At mestre LinkedIn på rekordtid (Bonusinfo: Hun er helt ny på platformen)

Just saying: Vi er mange, som kan lære meget af Stine 🚀

Lyt med lige her!

#47: Sådan håndterer du tavshedspligt og (krise)kommunikation i bestyrelsen (og mindsker risikoen for shitstorms)

Det handler om, at du er parat til at tackle pressen, før den tackler dig 💪🏼

I episoden får du blandt andet svar på:

✔️ Hvilke ting I bør overveje i forbindelse med (krise)kommunikationsberedskab – og hvorfor det er super vigtigt at have på plads, FØR I har brug for det

✔️ Hvordan I kan skabe en kultur, hvor I samarbejder om den eksterne kommunikation blandt andet for at forhindre shitstorms

✔️ Hvorfor det er altafgørende, at I prioriterer at føre protokol til ALLE bestyrelsesmøder

Lyt med lige her!

Ville du også ønske, du kunne lande bestyrelsesposter - uden at skrive et eneste opslag på LinkedIn? 🫣

Ser du også alle dem, der er super aktive på LinkedIn og tænker... Ain't gonna happen!

Well, så er det godt, der er mange andre muligheder for at lande den første - eller den næste - bestyrelsespost.

Læs selv med her.

Sådan lander du din første (eller din næste) bestyrelsespost 🎯

Nyt onlinekursus lander søndag den 7. juli:

Sådan lander du din første - eller din næste - bestyrelsespost 🎯

#46: Mød Simon Lindblad-Madsen – og hør om GEV's Young Advisory Board

Hvorfor ikke skabe de bedste forudsætninger for fremtiden, når nu vi har muligheden?

Der er alt for få unge repræsenteret i bestyrelseslokalerne – og faktisk er jeg overbevist om, at det bliver en udfordring, hvis vi ikke får inviteret dem ind i tide 👀

Netop derfor har jeg inviteret Simon Lindblad-Madsen på besøg i denne episode 🎙️

Simon er et glimrende eksempel på, hvordan vi kan bringe de unge i spil. Og faktisk er vi så heldige, at han tager os med ind i maskinrummet.

I episoden får du (blandt andet) et indblik i arbejdet med Young Advisory Boards samt GEV’s erfaringer og gode råd til at starte og drive et Young Advisory Board 🚀

Lyt med lige her!

#45: Et virkelig godt trick til at optimere bestyrelsens arbejde

Du er (endelig) blevet inviteret indenfor i bestyrelseslokalet – og vil selvfølgelig gerne gøre dit allerypperste for at gøre bestyrelsens arbejde (endnu) bedre 👀

I got your back! I denne episode får du et trick, som jeg vil mene er totalt undervurderet. Et trick som (blandt andet) giver bedre bestyrelser, gør bestyrelsesmedlemmerne skarpere og påvirker kulturen i en positiv retning 🤩

Lyt med lige her!

Ikke flere evighedsbestyrelser, tak 🙌🏼

Jeg har især 3 beskeder til bestyrelsesland:

🗣 Ikke flere evighedsbestyrelser

🗣 Ikke flere alvorlighedsbestyrelser

🗣 Ikke flere rene kontrolbestyrelser

De 3 ting er også omdrejningspunktet, når jeg underviser.

Læs selv med her.

Det super stærke bestyrelsesarbejde - i skolebestyrelsen 🚀

På billedet er jeg eksaminatortypen, der bare er dybt taknemmelig for igen at se et hold fyre den af til eksamen på en bestyrelsesuddannelse.

Denne gang på den interne bestyrelsesuddannelse for medlemsskolerne ved Danmarks Private Skoler.

Nøj, hvor var de dog knivskarpe, og jeg konstaterer igen, at de - såkaldt - professionelle bestyrelser absolut intet har på de frivillige. Læs selv med her.

Kender du Ung i Bestyrelsen? Her spirer forandringens frø i de danske bestyrelser 🌱

Jeg ved ikke, om I kan mærke det, men der er noget i gang, og der er noget på vej.

Won't lie. Der er dage, hvor jeg slår mig selv i hovedet og har røg ud af ørerne i ren frustration over, hvor l-a-n-g-s-o-m-t det går med at ruske op i bestyrelsesland.

Og så er der dage som flere gange i løbet af 2024, hvor jeg har mødtes med de kuld af unge, som har meldt sig til Ung i Bestyrelsen: Et initiativ fra Foreningen Danske Kulturbestyrelser, som vil bringe de unge i spil i de danske kulturbestyrelser.

Læs med her. Det er helt fantastisk.

Kan det gå stærkt i bestyrelsesland? Oh yes 💥

Ting tager tid. Særligt i bestyrelsesland.

Jeg oplever det i mit eget bestyrelsesvirke, og jeg oplever det på nogle bestyrelsesuddannelser.

Men sådan behøver det ikke være. I hvert fald ikke på de bestyrelsesuddannelser, hvor jeg bliver inviteret indenfor til at undervise.

Derfor er jeg også vildt begejstret for bestyrelsesuddannelsen i Holte. Her spilder vi nemlig ikke tiden.

Læs med her.