Photo by Rodeo Project Management Software on Unsplash
Vejen til (masser af) bestyrelsesposter i forsyningssektoren
Hvorfra får du dit el?
Dit vand?
Din varme?
Tag et kig på regningen og gå så på google og lav en søgning:
[Navnet på dit forsyningsselskab] valg til bestyrelsen
eller
[Navnet på dit forsyningsselskab] vedtægter.
Så kan du se, hvordan bestyrelsen er sammensat, og hvordan man kommer på valg.
Easy peasy, lemon squeezy.
Find bestyrelsesposter i forsyningssektoren eller i den finansielle sektor
Årsagen til den mere direkte adgang - eller i hvert fald langt mere transparente proces - er, at særligt selskaber i forsyningssektoren (og langt hen ad vejen også i den finansielle sektor), er ejet af medlemmerne.
Så er du kunde i et af de medlemsejede selskaber, har du mulighed for at komme på valg.
Jeg har tidligere talt med Susan Münster fra Danske Vandværker om, hvordan man typisk kommer ind i en vandværksbestyrelse. Her er Susan meget præcis:
“
Find allerførst ud af, hvor du får dit vand fra, og er det så fra et forbrugerejet vandværk, kan du stille op på Generalforsamlingen.
Helt konkret skal du på hjemmesiden og finde ud af:
Hvornår er der Generalforsamling - og dermed valg til bestyrelsen?
Hvor mange medlemmer er på valg - og hvordan stiller nye medlemmer i så fald op?
Hvem kan du snakke med for at blive klogere?
Kontakt evt. bestyrelsesformanden, andre bestyrelsesmedlemmer eller sekretariatet for det enkelte selskab for at blive klogere.
Beslutter du dig for at stille op, kan en vis form for valgkampagne være relevant, når du som ubeskrevet blad byder ind i en bestyrelseskontekst som - for manges vedkommende - vil være præget af Tordenskjolds Soldater, som meget vel kan have siddet der i mange år.
“
Find artiklen med Susan lige her >>
Alle Susans tips & tricks kan også bruges ift. el- og varmeforsyninger, og der er nok at gå i gang med.
Vores forsyninger spiller en store rolle i den grønne omstilling af vores samfund, det handler i høj grad om data og digitalisering, og så står også forsyningssektoren over for en massiv aldersudfordring, fordi de unge stort set er totalt fraværende - og den går jo ikke, hvis vi skal træffe gode forretningsmæssige beslutninger på både kort og langt sigt.
Lyt dig til flere bestyrelsesposter
Puk Falkenberg er én af de unge, der har taget udfordringen op, og hende har jeg interviewet til min podcast. Her siger Puk bl.a.:
“Jeg troede det var sådan noget jeg skulle lave, når jeg blev gammel og grå.
Men hvorfor egentlig vente?“
Find hele episoden med Puk lige her >>
Ulrikka Brændgaard er et sandt bestyrelsespowerhouse - hun er nemlig medlem af flere bestyrelser i forsyningssektoren og deler glad og gerne alle dine erfaringer lige her.
Masser af muligheder for at lære mere
Tænketanken Demokratisk Erhverv er én af de organisationer, der har viet sit virke til at udbrede viden om og øge medlemsdeltagelsen i de demokratisk ejede virksomheder, så her er der også masser af info og viden om den form for (bestyrelses)arbejde.
Se bl.a. denne oversigt over events, der afmystificerer og deler viden >>
I den forbindelse har jeg også har Andreas Pinstrup fra Tænketanken Demokratisk Erhverv med i min podcast. Med økonomisk støtte fra bl.a. Tuborgfondet har Andreas og has team nemlig søsat det fuldkommen fantastiske initiativ TalentLAB; Et helt program, der netop skal invitere flere unge ind i vores bestyrelser i de demokratisk ejede virksomheder.
Lyt selv til hele episoden med Andreas lige her >>
Rigtig god fornøjelse med arbejdet - og jagten - i Bestyrelsesland!
