Hvordan kom du egentlig i gang?
Sådan er der mange, der spørger, hvis talen falder på bestyrelsesarbejde. Som om det dersens bestyrelsesland er et forjættet land, hvortil kun de færreste har adgang. Hvor man skal have en særlig nøgle for at komme ind. Og hvor man slet ikke selv kommer og banker på døren.
Don't call us, we'll call you.
En bestyrelsespost er et bestyrelsesjob
Men sådan er det jo ikke. En bestyrelsespost er et job som så mange andre.
Det kræver selvfølgelig nogle kompetencer og nogle kvalifikationer, men det gør alle andre typer af jobs også.
Udfordringen med de 'bestyrelsesjobs', der er derude, er nok snarere, at de i endnu højere grad end såkaldt alm. jobs cirkulerer i lukkede netværk.
Faktisk er det iflg. SMV bestyrelsesrapporten 2024 fra BoardPartner kun 7%, der besættes via åbne opslag.
Og det må man så gøre sig klart og arbejde med.
Kvalifikationer og kompetencer
Men bare lige for at starte med begyndelsen. Selvfølgelig skal man have kvalifikationerne. Man skal kunne tænke strategisk og langsigtet, og man skal kunne gennemskue forskellige former for organisering, man skal kunne læse et regnskab, vurdere risici og tænke i forretningsmodeller.
Her skriver jeg mere om de ting, man skal kunne.
Når det så er sagt, skal de bestyrelseskandidater, der endnu ikke har indtaget deres første post, selvfølgelig ikke performe bedre på disse parametre end alle andre bestyrelsesmedlemmer.
Vi har stadig alt for mange familiebestyrelser, alt for mange evighedsbestyrelser og alt for mange kontrolbestyrelser.
De danske bestyrelser på ingen måde bemandet af de rene orakler.
Så bliv ikke skræmt, men tag opgaven alvorligt og gå ind i den med en ambition om at gøre dit allerbedste. Så skal virksomheden nok vurdere, om du har præcis de kvalifikationer og den erfaring, de har brug for.
Kræver det så en bestyrelsesuddannelse?
Nej. En bestyrelsesuddannelse er ikke et krav eller en forudsætning for at lande en bestyrelsespost.
Faktisk er det ganske, ganske få bestyrelsesmedlemmer, der har en bestyrelsesuddannelse.
Er du alligevel nysgerrig på, hvad man lærer på bestyrelsesuddannelserne, deler jeg løs i min podcast.
Her ligger en opdateret oversigt over alle de episoder, der er dedikeret til indhold, viden og værktøjer fra bestyrelsesuddannelsen.
Find nøglen til bestyrelseslokalet
Men lad os se på alle de ting, du kan gøre for at lande de dersens poster.
Hvis du søger i mindre og mellemstore virksomheder, er der nogle meget simple indsatser, du kan sætte i gang:
Start med følge med på Nyibestyrelsen.dk på LinkedIn. Her deler jeg alle de åbne opslag, jeg ser (og jo, der er stadig alt for få, men jeg deler alle dem, der trods alt er derude)
Snak med de bestyrelsesmedlemmer eller -formænd, du kender. Hvad er deres erfaringer? Er der noget, du kan bruge? 60% af alle bestyrelsesposter bliver besat gennem netværk, så du skal ud og udvide dit bestyrelsesrelevante netværk
Snak med de revisorer, advokater og erhvervsrådgivere fra banken, du kender. Tit og ofte er det dem, der er de betroede rådgivere for ejerlederne ude i SMV'erne, som har brug for en bestyrelse.
Tal med dit lokale erhvervsråd eller erhvervshus. Der er stor forskel på, hvad de lokale erhvervsråd arbejder med og prioriterer, men særligt ude i de mindre lokalsamfund kan erhvervsrådet være en god indgang, fordi de er i dialog med det lokale erhvervsliv. Find de arrangementer, der henvender sig til virksomhedsejerne, duk op og snak med dem om deres virksomhed, deres ledelse og deres bestyrelser.
I det hele taget handler det om at gøre opmærksom på dit kandidatur.
Få andre til at åbne døren
Bestyrelsesposter kommer meget sjældent dumpende ned fra himlen, uden at du har rørt en finger.
Ingen i denne verden kan gætte, at du er nysgerrig på bestyrelsesarbejdet og på udkig efter poster, hvis ikke du deler det.
Så sig det højt.
Først og fremmest kan du annoncere dit kandidatur på din egen LinkedIn-profil. Fortæl dit netværk, at du søger, og hvad du mener du kan bidrage med.
Husk så at holde øje med, hvem der kommenterer og reagerer. De er dit - måske nye - bestyrelsesrelevante netværk.
Deltag i debatten. Der er mange fora, hvor bestyrelsesarbejdet debatteres og diskuteres. Byd endelig ind, hvis du har noget relevant at byde ind med.
Det sker på LinkedIn, hvor du fx kan følge ASNET, BoardPartner, Nyibestyrelsen.dk og Bestyrelseskvinder, som alle deler masser af bestyrelsesrelevant og - interessant indhold.
Så du skal ud og og fortælle verden om dit kandidatur. Der er i øjeblikket et øget fokus på professionalisering af bestyrelsesarbejdet, så der er et hav af gå-hjem-møder og seminarer, du kan deltage i. Ofte ganske gratis. Hold fx øje med ovenstående organisationer og lokale netværk, fx gennem dit lokale erhvervsråd.
Velkommen i bestyrelsen
Pludselig en dag bliver du inviteret indenfor. Fordi du har de helt konkrete kompetencer og kommer med lige præcis den erfaring, den pågældende virksomhed har brug for i bestyrelseslokalet. Og skal skal du se løjer.
For præcis som med det første job, handler det om at få den første post. Så kommer mulighederne. Du er nemlig pludselig selv kommet ind på den anden side af den dér dør, som tidligere ikke var til at vriste op.
Bag den dør sidder alle bestyrelsesmedlemmerne og taler med hinanden om nye muligheder. Så der er også flere muligheder til dig.
Omvendt kan du nu også være med til at gå over til benævnte dør og åbne den for nye medlemmer.
Husk altid hvordan det var at stå på den anden side og kig ud engang imellem.
Der er så mange gode kompetencer og kvalifikationer, som det ville være brand-ærgerligt ikke at få i spil i bestyrelseslokalet.
Når du ser dem, er det nemlig pludselig dig, der kan byde velkommen indenfor.
De er så dygtige, dem der står derude på den anden side af døren: De mangler bare lige at finde nøglen.
Foretrækker du at lytte?
Så deler jeg i denne episode af min podcast mine 3 allerbedste råd til at lande en bestyrelsespost.
I denne episode giver jeg det ultimative tip til dine kaffesnakke, så de reelt flytter noget.
Måske er der en post, du gerne vil søge? Så deler jeg tips til den gode ansøgning i denne episode.
Måske vil du gerne vide, hvad andre har gjort? Så ligger her en række episoder med nye bestyrelsesspirer, som har landet den første post og - skridt for skridt - deler, hvad de gjorde.
Her skriver jeg også om vejen til bestyrelseslokalet:
